ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN LITBANG DAN DIKLAT KEMENTERIAN AGAMA
Keywords:
Pengaruh lingkungan kerja, Produktivitas pegawai, Kementerian AgamaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi faktual dan konseptual mengenai lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Apakah lingkungan kerja dapat mempengaruhi produktivitas karyawan secara parsial? Apakah kompensasi dapat mempengaruhi produktivitas karyawan secara parsial? Tujuan penelitian ini adalah untuk memperkaya teori manajemen berdasarkan temuan penelitian yang terkait dengan teori lingkungan kerja, kompensasi, dan produktivitas. Metodologi penelitian meliputi desain penelitian, lokasi penelitian, populasi dan sampel penelitian, teknik pengumpulan data, teknik pengolahan data, definisi operasional dan pengukuran variabel, teknik analisis data, desain alur penelitian dan asumsinya, serta sistematika penulisan. Teknik yang digunakan adalah teknik observasi atau survei menggunakan kuesioner kepada karyawan Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Agama.
References
Auliani, R., & Wulanyani, N. M. S. (2018). Faktor-faktor kepuasan kerja pada karyawan perusahaan perjalanan wisata di Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 4(2), 426. https://doi.org/10.24843/jpu.2017.v04.i02.p17
Ahyari, A. (2000). Manajemen produksi: Perencanaan sistem produksi (Edisi Ketiga). Yogyakarta: BPFE Universitas Gadjah Mada.
Halim, A. A. (1999). Mengevaluasi kinerja karyawan (terjemahan dari "Evaluating Employee Performance"). Jakarta: Penerbit PPM.
As'ad, M. (2000). Human resources and personnel management. International.
Kussfriyanto, B. (1998). Kiat meningkatkan produktivitas kerja (Cetakan Pertama). Jakarta: Rineka Cipta.
Timpe, D. (2003). Efektivitas organisasi; Kaidah prilaku (terjemahan Magdalena Jamin). Jakarta: Erlangga.
Djui, & Setiasih, E. (2001). Dasar-dasar kepemimpinan administrasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Berne, E. (2001). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profit. Singapore: McGraw-Hill International Editors.
Poernomo, H. (1996). Human resources management: Strategies for managing a diverse and global workforce. Fort Worth: The Dryden Press.
Handoko, H. (2001). Teori pengembangan organisasi. Jakarta: Sinar Bumi Aksara.
Ravianto, J. (2000). Penelitian kerja dan produktivitas (Cetakan kedua). Jakarta: Erlangga, LPPM.
Kraus, D. (2000). Organization behavior: Concept, controversies, and application (Sixth Edition). Prentice Hall International.
Sinungan, M. (2003). Organizational behavior performance and productivity (First Edition). Random House Inc.
Pagabean, M. S. (1995). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pattern, T. (2001). The role of financial compensation in industrial motivation. Boston: Harvard University.
Ishak, P. (2007). Pemberdayaan dan komitmen dalam mencapai kesuksesan organisasi. Yogyakarta: Amara Books.
Syarif, R. (1991). Kiat meningkatkan produktivitas kerja (Cetakan Pertama). Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, S. P. (2000). Teori pengembangan organisasi. Jakarta: Sinar Bumi Aksara.
Admojo, S. (2001). Manajemen personalia; Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-8, edisi kedua). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wexley, K. N., & Yukl, G. A. (2001). Pengukuran tingkat kepuasan kerja pegawai (alih bahasa Sulistio). Jakarta: Erlangga.
Hartanto, F. M. (2009). Paradigma baru manajemen Indonesia: Menciptakan nilai dengan bertumpu pada kebajikan dan potensi insani. Bandung: PT Mizan Publika.
Ritonga, Z. (2019). Analisis pengaruh human capital terhadap kinerja karyawan pada PT. Mustika Asahan Jaya. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 6(1), 23-28.
Goldin, C. (2024). Human capital. In Handbook of cliometrics (pp. 353-383). Cham: Springer International Publishing.
Arfiasari, A. D., Tarwaka, P. S., Erg, M., & Suwaji, M. K. (2014). Hubungan postur kerja dengan keluhan muskuloskeletal dan produktivitas kerja pada pekerja bagian pengepakan di PT. DJITOE Indonesia Tobako (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Shofwatulloh, M. N., Asari, M. F., & Ramadhan, Z. S. (2023). Analisis implementasi sistem keselamatan dan kesehatan kerja (K3) PT Ultrajaya Milk Industri. Jurnal LOGIC (Logistics & Supply Chain Center), 2(1), 27-34.
Yuliana, R. (2023). Pengaruh tingkat upah dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas tenaga kerja (Studi pada sektor manufaktur 33 provinsi di Indonesia). Jurnal Multidisiplin West Science, 2(3), 191-199.
Nurhayati, N. (2023). Studi faktor pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas pekerja pada proyek konstruksi gedung di kota Baubau. Jurnal Media Inovasi Teknik Sipil UNIDAYAN, 12(1), 16-20.
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.
Rico, R., Adawiyah, M., Ushansyah, U., & Ibnor, N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada kantor kecamatan Kapuas Kuala. Journal on Education, 5(4), 13228-13242.
Wahyuni, W. (2024). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor penanggulangan bencana Kabupaten Majene. Malabi: Jurnal Manajemen Ekonomi, 5(1), 32-39.
Devi, N. P. A. O. (2024). Pengaruh kecanggihan teknologi, partisipasi pemakai, pengalaman kerja, kemampuan dan kompensasi terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi pada lembaga perkreditan desa (LPD) Kecamatan Denpasar Timur (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Amrulloh, A., & Nawatmi, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai badan pendapatan daerah Kota Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 3305-3318.
Shafira, M. A., Simanjuntak, R., & Gultom, P. (2024). Analisis pengaruh kompensasi kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lintas Buana Unggul dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 10981-10998.
Siagian, A. O., Widyastuti, T., Karsono, B., Susanto, P. C., Suaidy, H. M., & Asman, Z. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin, dan upah terhadap kinerja karyawan Bank BNI Syariah Indonesia. JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 2(1), 112-132.
Lambi, M. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi Provinsi Papua Barat. YUME: Journal of Management, 6(1), 88-97.
Damayanti, P. (2023). Analisis reward dan kepuasan kerja terhadap komitmen profesi guru di Kecamatan Marabahan Kabupaten Barito Kuala (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin).
Oktafani, R. (2023). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada UD. Haydan (Studi kasus pada bagian packing) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Setiawan, N. N. R. (2023). Pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada Puskospin Bina Karya Bhakti) (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Ismoyo, F. D. W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Sumber Rejeki. Aktualisasi Pengabdian Masyarakat, 1(1), 55-72.
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada koperasi karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
Lutpiah, R. A., & Syarifuddin, S. (2023). Pengaruh beban kerja, insentif, lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dinas sosial Kabupaten Majalengka. RELASI: Jurnal Ekonomi, 19(1), 12-25.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 Journal of Religious Policy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Journal of Religious Policy by the Office of Religious Research and Development Jakarta, Research and Development Agency, Religious Education and Training, Ministry of Religion of the Republic of Indonesia is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
